文：江平舟
來源：微觀系列
中芯國際內部又地震了，二十年元老，素有中芯五虎之稱的吳金剛辭職。
大家都知道中芯是最有可能爲中國芯片帶來突破的企業，但是我卻無法去買他的股票，因爲中芯的內部，並不穩定。
半導體的圈子很小，一票骨幹不是老同學就是老朋友，還有的是老仇人，不管你從臺灣挖，從美國挖，還是從新加坡挖，大家都認識，都是那一代的那批人。
你跳不出那個小圈子。
1
比如上面的中芯高層，周子學老領導，2001年臺灣的張汝京來大陸要創辦中芯的時候，就是獲得好朋友周子學的支持。
周子學當時是信息產業部的運行司司長。而周子學支持張汝京來大陸創辦中芯，也是看準了當時臺灣半導體圈的內鬥。
張汝京和臺積電創辦人張忠謀，在美國德州儀器工作的時候，就是老同事，張忠謀是張汝京的領導。可兩人關係並不好，張汝京不服張忠謀，兩人先後回臺灣，張忠謀創立了“臺積電”，張汝京創立了“世大半導體”。
雖然臺積電比世大創立的早，但張汝京能打肯拼，技術過硬，成立三年就實現公司盈利，正當張汝京躊躇滿志要幹掉臺積電的時候，陰招來了。掐死一個冉冉升起的競爭對手，是領先者一定會做的。
臺積電一直想強吃掉“世大”，經過一年的軟磨硬泡，多次加價，終於張忠謀以50億美元的價格，吃掉“世大大股東”的所有股權。
張汝京雖然作爲創始人，管理公司，但並不是大股東，而且整場臺積電吃掉世大的吞併，都是在祕密中進行的。一直到收購協議完成，張汝京才大夢方醒，他是全公司高層裏，最後一個知道公司被臺積電吃掉的人。
這樣一來，本就不和的張汝京與張忠謀兩人，徹底決裂。也就在這種心灰意冷的背景下，信息產業部的司長周子學，力邀張汝京來大陸發展。大陸給張汝京地，給稅收優惠，給各種政策扶持，在如此力邀下張汝京決定去大陸，重新打江山。
於是2001年，中芯國際創辦。
2
中芯第二號人物蔣尚義，在半導體圈子裏資歷很老，人脈也很好，素有“蔣爸”的親切綽號。
如果說張忠謀是水滸裏殺伐分明，敢拼敢幹的晁蓋的話，那蔣尚義就是人緣無敵，到處都有朋友的宋江。而且蔣尚義和張忠謀，那也是老朋友，好兄弟，鐵哥們。
兩人的關係有多好呢？
張忠謀的二婚老婆張淑芬，是蔣尚義從中撮合的。
當時還是80年代，張忠謀是工研院院長，張淑芬是辦事處主任，兩個人認識的時候都有家庭，不過張忠謀和老婆是長期分居的。那這兩個人想要在一起，就需要一個很重要的媒人來撮合，而這個媒人，就是蔣尚義。
張淑芬的老公吳丁凱，是臺灣化工所的所長，蔣尚義和吳丁凱是老朋友。也就是說，蔣尚義不僅和張忠謀這一家好，和張淑芬這一家也好。那麼在他撮合下，等到時機成熟，張淑芬和張忠謀就雙雙二婚。
所以說蔣尚義和張忠謀是什麼關係？那可是老朋友，鐵哥們，還是大媒人。
那這就很有意思了，這兩個鐵哥們，現在一個是臺灣台積電的創始人，半導體教父。一個是中芯國際的二把手。而中芯和臺積電，又是競爭關係，中芯要打敗的目標，就是臺積電。
如此耐人尋味了，大家可以自己去品一品。
3
而中芯現在高層裏的另一位，梁孟鬆。
梁孟鬆和張忠謀還有蔣尚義這兩個人，關係都非常差。主要原因是，多年以前當梁孟鬆還在臺積電工作時，臺積電內部的一場內鬥。
當時臺積電的研發副總蔣尚義（左）退休了，那麼就要重新選一個研發副總，梁孟鬆和孫元成最終去競爭一個研發副總的位置。
梁孟鬆這人是技術大牛，但性格孤僻不好相處，就是天天在實驗室做實驗不說話的那種，不圓滑，不懂人情世故。
所以前任副總蔣尚義，是不支持梁孟鬆去接他位置的。而張忠謀的看法也一樣，張忠謀覺得，這樣的奇才，適合當科研人才，當研發副總這種領導型的位置，可能不合適。
最終梁孟鬆落選。那在梁孟鬆心裏，肯定不平衡啊，我爲臺積電付出那麼多，可結果呢，就換來一個被冷落的下場，他心裏還會覺得是蔣尚義故意不推薦自己。心灰意冷的梁孟鬆，在他韓國老婆的撮合下，去了三星效力。
張忠謀一看梁孟鬆去了對手三星那，心裏一百個不放心，果然在梁孟鬆的幫助下，三星第一次完成了對“臺積電”的超越，從臺積電手上搶下了蘋果A9處理器的訂單。
這事當時對張忠謀打擊很大，被他形容爲公司生死存亡的時刻。
那麼怎麼辦呢？正常人想的都是繼續追技術吧，加大技術研發。
可張忠謀想的是，告他。告梁孟鬆，竊取臺積電的商業機密，違反公司保密原則。半導體技術是全世界最難的技術之一，它一個最大特點就是前期研發成本巨大。
而去到三星的梁孟鬆不用做太多，只要他告訴三星，在研發中那幾條路是臺積電走過卻走不通的，就能爲三星省下大筆研發費用。
所以三星挖了梁孟鬆後，梁孟鬆幫三星少走了很多彎路。那張忠謀氣不過啊，就要告梁孟鬆，於是他找來已經退休的蔣尚義，專門負責告梁孟鬆這事。
這麼一來，樑與蔣之間的仇，就結的更大了，臺積電對梁孟鬆發起多項訴訟，梁孟鬆被送上法庭，還在法庭上痛哭流涕，痛訴臺積電的不公。
最後判決結果是，梁孟鬆敗訴。梁孟鬆再次被蔣尚義整了，他離開三星，但這樣的技術人才，很快被中芯國際挖走，成了中芯的技術核心。
4
樑蔣二人，可以說是勢如水火，可到了2020年底，中芯突然請來了梁孟鬆的仇人，讓蔣尚義擔任公司副董事長，蔣尚義又成梁孟鬆上司了。
這直接讓梁孟鬆暴怒辭職。
但最終梁孟鬆沒走，中芯靠着錢把他給留了下來，那給了多少錢呢？
第一，漲十幾倍薪水，梁孟松原來年薪34萬美元，爲了留住這個大牛，現在年薪493萬美元（3100萬人民幣）。
第二，再送一套上海2000多萬的房子。靠着這樣，把梁孟鬆留了下來。
梁孟鬆確實是技術大牛，這些錢完全花的值，那麼中芯國際爲什麼在明知梁孟鬆和蔣尚義是一對仇人，還要把兩人拉到一起呢？
這裏面有一個很重要的背景就是，中美科技戰。
上面說過，蔣尚義這人更像宋江，在半導體圈子裏人脈極佳，而在美國不斷封鎖中國的高科技發展時，非常需要蔣尚義這麼一個人，去從中斡旋。
蔣尚義來的作用，就是要幫助中芯，在美國大封鎖的背景下，靠他的關係和人脈，去間接的獲得人才，技術，設備，這一點非常重要。所以就算圈內人都知道，蔣尚義和梁孟鬆不對付，爲了中芯，周子學還是必須要把蔣尚義拉進來。
這是主要原因。
5
然而一波未平，一波又起，中芯可不是隻有梁孟鬆一個技術大牛。
中芯五虎，講的就是中芯五個技術大牛，他們撐起了現在的中芯芯片的技術發展。
這五個人分別是：
1，梁孟鬆
2，趙海軍
3，吳金剛
4，張昕
5，周梅生
這五個大牛，梁孟鬆的年薪從34萬，漲到493萬美元，還贈送一套上海2000萬的房子。
那你這樣子的漲薪法，請問其他大牛心裏怎麼想。
心理肯定會不平衡啊，這是人之常情，同樣是公司的技術大牛，你梁孟鬆憤然辭職，公司爲了留你，給你這麼高的待遇，那我呢？會心理不平衡是正常的，沒有心理不平衡，纔不正常。
那在這背景下，中芯五虎將之一吳金剛，宣佈辭職，吳金剛辭職，也等於是放棄他手上價值930萬的股票。
不過這種戲碼在半導體圈子，太常見了，很快大家就會看到吳金剛去其他半導體公司任職了。半導體圈子很小，人才也很少，真正有技術有本事的就那幾個人，半導體從來不缺錢，就缺人才。
吳金剛今天從中芯辭職，放棄930萬，明天就能在其他半導體企業找到更高薪的崗位。
這裏我就必須再說一句，中國半導體發展的問題，就是半導體行業，絕對不能搞“百家爭鳴，百花齊放”。
你絕對不能鼓勵各省各地，各行各業，大家都去搞半導體，半導體百花齊放的搞法，只會制約半導體行業的發展。半導體行業是屬於那種“高風險，高投入，慢回報”的行業，你必須集中優勢力量去進行技術突破。
而如果在百花齊放的狀況下，挖人挖角會變得非常普遍，我新成立一個半導體公司，我就開高價去挖中芯的人才，那中芯的人才體系就受損，研發進度就放慢。而那個新成立的半導體公司，沒幾年倒閉破產了，那人才又流向了一家新成立的半導體公司。
像上圖，這兩年在各方鼓勵下，半導體企業大幅暴增，中國一年就新增兩萬家半導體相關企業。
還是那句話，半導體，搞百花齊放，不是好事，必須集中人才，集中技術，集中資金，全力公關才行。
6
最後再多講一句中芯的五虎將，現在是四虎了，吳金剛走了。
這剩下的四虎裏，梁孟鬆是臺灣人，趙海軍是新加坡國籍，周梅生是新加坡國籍，張昕是新加坡國籍。
1，梁孟鬆（臺灣）
2，趙海軍（新加坡）
3，張昕（新加坡）
4，周梅生（新加坡）
好傢伙，這中芯四虎，沒有一箇中國大陸的。唯一一個大陸的吳金剛，還走了。
可見，中國最重要的芯片產業裏，最重要的龍頭中芯國際的技術大牛們，沒一個是中國大陸的，這不免讓人感到悲哀。這也是爲什麼，中芯這團隊他不好管，頻頻爆發各種內部矛盾和內部鬥爭的原因。
因爲他這個團隊，不是靠信仰和理念撐起來的，他們都不是中國人了，你憑什麼要求他們爲中國的半導體產業全心全力的貢獻呢？
能留在中芯，是因爲中芯給的鈔票多，待遇好，看重的是鈔票，而不是爲中國的芯片產業發展。
哪一天，另外一家公司，開出更高的價格，那這人才，馬上就會走了，他對你這公司，是沒有感情的。因爲根本留不住人。
而在半導體圈子百花齊放，不斷燒錢，競爭挖角的背景下，而中芯，可以開多少錢？
講到底，還是中國大陸的半導體人才太缺乏了，你去問問那些高考狀元，誰願意選半導體啊。
所以中芯五虎的吳金剛離開，一點不叫人意外。內部矛盾要是一直搞不定，中芯就一直被人拽着一隻腳，永遠跑不起來。
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