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股票投资这个职业要做64年,时间有的是,稳稳的趋势投资就够了
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2021-06-18
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@互联网怪盗团:BOSS直聘,究竟值不值148億美元?
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早在2018年,我就認真研究過中國的在線招聘行業——前程無憂、智聯招聘、獵聘,這些公司的財務數據對我而言都不陌生。在看到BOSS直聘的招股書之後,有三件事情最吸引我的注意力: 最近一個季度,BOSS直聘的平均MAU爲2490萬,2021年3月更是躍升至3060萬,在國內招聘平臺當中遙遙領先; 過去一年,BOSS直聘的付費企業用戶高達289萬家,同樣遠遠高於任何競爭對手的水平; BOSS直聘基於“直聊”的匹配模式,鼓勵求職者和用人單位直接接觸,從而大大提升了招聘的效率和效果。 換句話說,與傳統招聘平臺相比,BOSS直聘的覆蓋面更大,不但服務了更多求職者,也服務了更多的用人單位,特別是前輩們無法覆蓋到的中小微企業。它能做到這一點,關鍵在於效率——能夠大幅提升招聘活動的時效性和精確性,解決上一代招聘平臺無法解決的問題。這是一條正確的道路,目前才走了一小半,未來是值得期待的。 在理論上,中國的招聘市場應該非常龐大。粗略測算一下就知道:中國的非農業就業人口約爲5.8億,人均可支配收入約3萬元,而用人單位往往樂意支付求職者年薪的15-25%爲招聘服務付費——由此可以得出2.5萬億以上的龐大市場規模。即便這個數字過於樂觀了,打一個對摺,也仍然足以支撐1萬億以上的市場。 現實卻是:根據CIC(灼識諮詢)估算,2020年中國線上招聘市場的規模僅爲551億元。即便我們假設線下招聘的規模比線上還大幾倍,整個招聘市場可能也只有兩三千億的規模,遠遠達不到哪怕是最保守的天花板。 從資本市場角度看,日本最大的在線招聘平臺Recruit的市值","listText":"終於,Boss直聘上市了。對於這個APP,大部分人最深刻的印象恐怕都是:“找工作,我要跟老闆談!”圍繞它的爭議從來沒有停止過。在招股時,資本市場就在討論:80億美元究竟值不值?沒有想到,在上市第一天,股價就飆升了96%;於是現在的問題變成了:148億美元究竟值不值? 早在2018年,我就認真研究過中國的在線招聘行業——前程無憂、智聯招聘、獵聘,這些公司的財務數據對我而言都不陌生。在看到BOSS直聘的招股書之後,有三件事情最吸引我的注意力: 最近一個季度,BOSS直聘的平均MAU爲2490萬,2021年3月更是躍升至3060萬,在國內招聘平臺當中遙遙領先; 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