全員20薪的京東，在大廠是什麼水平
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超千億真金白銀的投入，“先人後企”公司戰略，京東建立起了與員工“共同富裕”的公司樣本。 @新熵 原創 作者丨白露 編輯丨蕨影 京東又加薪了！一時間，“京東20薪”話題引爆互聯網圈和職場圈，京東人開始成爲廣大打工人豔羨的對象。 9月13日，京東集團宣佈再次啓動加薪，自2024年10月1日起，京東零售集團和職能體系將用兩年時間實現20薪，其他部門也將隨後陸續啓動加薪計劃。 更讓打工人羨慕的是，細數下來，此次加薪已算京東三年內的第六次加薪。 2021年7月1日至2023年7月1日，京東用兩年時間將員工平均年薪由14薪逐步漲至16薪；2024年1月1日起，京東採銷等一線業務人員的年固定薪酬大幅上漲近100%，2024年初京東零售全員平均加薪不低於20%；2024年2月1日起，超2萬名京東一線客服員工實現全年平均薪酬上漲超過30%；2024年7月1日起，通過一年半時間，京東採銷年度固定薪酬由16薪提升至20薪，業績激勵上不封頂；2024年8月，京東2025校園招聘全球啓動，開放1.8萬個崗位，同時將校招生薪酬再次大幅上調。 京東的加薪擴員的節奏，放眼全國甚至全球的大公司，現在應該沒幾家能做到。 近幾年，隨着全球經濟形勢下行、行業競爭加劇、技術迭代革新，即便是世界級的科技和互聯網公司，也不同程度地受到影響，紛紛裁員降薪以應對壓力。 大環境下，大廠們“比拼”降薪裁員 今年以來，國際巨頭IBM、三星、微軟、谷歌、亞馬遜、特斯拉等紛紛宣佈大規模裁員。其中，三星海外部門的裁員比例將高達30%，IBM中國區裁員超千人；特斯拉宣佈裁員超過14000人，佔公司整體員工總數的10%以上；微軟2024年初已經裁員1.19萬人，並計劃在全球範圍內再裁1萬人；谷歌今年裁員1.2萬人，並公開宣佈裁員將持