To The Moon

近日，全國政協委員、上海市教委副主任倪閩景在接受媒體採訪時表示，要鼓勵大學生，不要滿腦子“央國政”（央企、國企、公務員），也要想到我們現在有廣闊市場，你去做一個有價值的小的科創企業，將來可能成爲獨角獸，既對社會做貢獻，也會給自己帶來非常美好的有挑戰的人生。

這個道理，相信絕大多數大學生都懂。但是，都懂的道理，爲什麼大學生們仍然去做，仍然畢業後首先想到的是公考、企考，最大限度地想進入到“央國政”呢？難道是他們並沒有真正懂得其中的道理嗎？顯然不是。

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實際上，費那麼大的力氣，甚至成本，就是爲了考一個公務員、事業編制，就是爲了進一家國有企業，且結果大多是一眼看到頭，對大學生們來說，不是不知道，也不是非要走這樣的“獨木橋”。只是，如果不這樣做，他們又能怎麼選擇呢？選擇什麼樣的路才能讓他們走得更有成就感、滿足感呢？毫無疑問，這不僅是大學生們應當思考的問題，也是政府及其職能部門、高等院校等應當共同思考的問題。

殊不知，一旦進入公務員隊伍，就算一眼看到頭，就算收入水平並不高，但量，“金飯碗”的感覺，還是讓大學生們十分羨慕的，也會讓家長等感到放心。而所在學校，看到畢業生很多考上公務員，也會明裏暗裏作爲培養成就的。即便是國有企業，也會感到比進入其他企業、自主創業等更有面子。

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先看公務員，儘管對大學生來說，剛剛畢業就進入行政機關，很有可能出現缺乏基層工作經驗、不瞭解實際情況、不會處理具體問題等方面的缺陷，但是，行政機關特有的地位，卻又讓他們完全可以忽視那些方面的缺陷，而是非常滿足於地位帶來的快感。即便面對事業上非常成功的同學，他們也完全沒有覺得自己不如他們，會不自覺的有一種優越感。這種優越感，實際是致命的，很多會成爲他們前進道路上的障礙，甚至會給他們的政治前途帶來危險。只是，從大學校門直奔機關門，只會是這樣的結果。

這就帶來一個問題，選擇公務員不從工作過的企業等招聘，而直接面對剛出校門的大學生，且必須是應屆畢業生，實際就是在引導大學生們不要到企業去，不要從事基礎研究，不要自主創業。而一旦進入公務員隊伍，只要不犯錯誤，就永遠旱澇保收，這樣的管理體制本身就存在問題，又憑什麼不讓大學生想方設法進入公務員隊伍呢？又怎麼避免不出現很多拍腦袋政策呢？

至於國有企業，在大學生的腦子裏，可能地位不如公務員，但是，無論是家長還是學生自己，對能夠進入國有企業仍然是充滿期待的，尤其是央企，更讓他們會產生一種優越感。儘管他們知道，國企也是論資排輩，或者關係，並不需要靠能力，但是，相對較高的工資和福利待遇，還是對他們有比較強的吸引力的。在這樣的情況下，當然會有很多大學生把眼睛盯住國企了。

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根據《2022年全國城鎮就業人員社會平均工資》披露的情況，2022年，國有企業平均工資爲108132元，城鎮私營單位社會平均工資爲57727元，國有企業工資高出私營單位87%，有什麼理由指責大學生滿腦子想着國有企業，而不想着私營企業呢？如果國有企業與私營企業的工資水平差不多，或許，大學生們就不會如此在意國有企業了。更何況，在管理、福利、休假等方面，國有企業也比私營單位更高、更規範、更有序。

對經濟社會發展、特別是科技創新等來看，大學生滿腦子“央國政”肯定問題很大，必須糾正和引導，但是，從現實來看，又無法讓大學生們放棄自己的選擇。要想讓大學生們不再滿腦子“央國政”，不僅要公平社會資源配置，改革現行的行政機關事業單位“金飯碗”體制、建立能進能出機制，不斷提高企業、特別是私營企業薪酬待遇，還要改革高校的人才培養體制，讓高校多培養能夠進入企業創新和創業的“能人”大學生，而不是大量“萬金油”式畢業生。特別是普通高校，應當更多轉型爲職業技術學院，培養更多技能型人才。而所謂的綜合大學，每所學校都必須有兩到三個能夠在行業具有舉足輕重地位的專業，尤其是能夠在世界上具有影響力的專業。否則，全部轉型成職業技術學院。中國的大學，決不能再大而全、小而全，而要大而專、小而專。不轉型、不專業的大學，必須轉製爲職業技術學院。只有這樣，培養的大學生纔不會滿腦子“央國政”。