Great ariticle, would you like to share it?

【老虎財報季】寫財報分析,贏取老虎限量商務套裝

@小虎活动
參與《老虎財報季》贏取老虎限量商務套裝,免傭卡,還有虎友們最最最喜歡的限量保溫杯。Q2財報季即將拉開序幕,美國六大銀行將在本週率先公佈財報,隨後將迎來大家最關心的科技股財報。小虎君想邀請虎友們,分享你最看好的財報是哪家?說說爲什麼?你持有它嗎?解讀其最新業績,發表你對公司的看法,就有機會贏取老虎限量商務套裝,免傭卡,還有虎友們最最最喜歡的限量保溫杯。【參與方式】 在“老虎財報季”主題下發帖,或者題目中包含“老虎財報季”等關鍵字分享你最看好的財報是哪家?說說爲什麼?你持有它嗎?解讀其最新業績,發表你對公司的看法,字數不少於300字。並@小虎活動、@愛發紅包的虎妞 或者@小虎AV 寫什麼?虎友們可以自由發揮!如果沒有現成的idea,也可以參考以下模版: 關注公司的財報業績(營收,淨利潤,主營業務表現,關鍵指標增長等) 公司基本面分析(包括主營業務分析、所屬行業競爭優劣勢、未來發展點等) 財報前後你是否有調整倉位?未來是否會繼續投資? 友情提示:使用老虎社區網頁發帖可支持多圖及長文格式哦:www.laohu8.com 【參考案例】 What to See in C2M2C:拼多多Q1財報解讀 以用戶+投資者的角度:說說嗶哩嗶哩財報~ 【活動獎品】 優質獎:老虎限量商務套裝或者季度免傭卡精華獎:月度免傭卡 參與獎:也可稱爲陽光普照獎,凡在“老虎財報季”主題下發帖或者在本帖參與回覆的用戶,均可獲得66虎幣。 除此之外,我們還會從參與財報點評活動的虎友中隨機選出20名徵文內容優質的幸運虎友贈送限量款保溫杯一個。數量有限,先到先得~ 【評獎及發放規則】 客觀評分(50%):根據文章的字數、閱讀、轉發、評論、點贊數量,以及持續生產優質原創內容也作爲獲獎依據 主觀評分(50%):根據文章質量進行評審打分 我們將在活動結束10個工作日內,公佈中獎用戶名單,並在公佈獲獎名單一週內爲大家派發免傭卡。 季度免傭卡可免除美港股股票,ETF交易中老虎證券應收的佣金,單筆免傭上限15美元或等值港幣爲90天免傭卡,在領取後有效期爲90天,可使用上限制爲15次。 月度免傭卡可免除美港股股票,ETF交易中老虎證券應收的佣金,單筆免傭上限15美元或等值港幣爲30天免傭卡,在領取後有效期爲30天,可使用上限制爲5次。 【活動時間】 即日起-8月31日 【特別說明】 水貼,重複內容,廣告,惡意營銷等屬於無效內容。 文章需原創並首發於老虎,並且版權歸老虎社區所有 本次活動中用戶所提到的標的,僅供參考,不構成投資建議,據此操作,風險自負。 活動最終解釋權歸老虎社區所有。 若對本次活動有不解之處,可在此貼留言,或微信虎妞(微信號:tigerbrokers)諮詢。 敲黑板,在“老虎財報季”主題下發帖,或者題目中包含“老虎財報季”等關鍵字分享你最看好的財報是哪家?說說爲什麼?你持有它嗎?解讀其最新業績,發表你對公司的看法,字數不少於300字。就有機會贏取老虎限量商務套裝,免傭卡,還有虎友們最最最喜歡的限量保溫杯。數量有限,先到先得!
【老虎財報季】寫財報分析,贏取老虎限量商務套裝

Disclaimer: Investing carries risk. This is not financial advice. The above content should not be regarded as an offer, recommendation, or solicitation on acquiring or disposing of any financial products, any associated discussions, comments, or posts by author or other users should not be considered as such either. It is solely for general information purpose only, which does not consider your own investment objectives, financial situations or needs. TTM assumes no responsibility or warranty for the accuracy and completeness of the information, investors should do their own research and may seek professional advice before investing.

Report

Comment

  • Top
  • Latest
empty
No comments yet