To The Moon

經濟觀察網 記者 田進 “在僱傭市場的變革下，可以預見，未來單個園區集中幾十萬人的用工方式可能會越來越少，只停留在一些少數的、大型規模化的工廠上。在服務業等行業，高效、靈活用工的方式會逐步擴大。” 4月22日，在衆合雲科旗下51社保舉辦的2022PEO專業僱主論壇上，衆合雲科創始人兼CEO餘清泉提出了自己的判斷。針對靈活用工方式的人力資源服務，此前，衆合雲科開創了51社保、海握科技等品牌，以PEO模式實現對企業僱員職場全生命週期的一站式管理。 PEO全稱爲專業僱主組織服務。簡單來說，就是由專業的人力資源管理公司提供一整套綜合的人力資源服務，企業僱主可以根據需要讓PEO處理員工的招募、監管、提升或解僱事宜。 餘清泉分析表示，僱傭市場的首要變化是市場主體數量出現爆發式增⻓，小微企業的市場主體佔比也呈上升趨勢。數據顯示，截至2021年底，全國登記在冊市場主體1.54億戶，比2012年底的5494.9萬戶增長了1.8倍；全國⽇均新設企業由2012年的0.69萬戶增⻓至2021年的2.48萬戶；2021年市場主體中，個體⼯商戶1.03億戶，登記在冊⼩微企業4034萬戶，佔企業總量的83.3%。 其次，僱主組織吸納就業的產業格局也在發⽣變化，服務業成爲最⼤就業產業並不斷提升。2011年，服務業佔總就業⼈數⽐35.7%，成爲吸納就業最⼤產業；2020年，服務業佔總就業⼈數⽐達到47.7%，提升12個百分點。 在供需變化與產業格局變化之外，餘清泉表示，政策也在重塑僱傭市場。各地人力資源開始要求各地勞動合同、社保、個稅單位的主體一致（簡稱三位一體），這就帶來了一個新的問題——按照傳統做法，如果企業在不同地方有不同業務主體，部分員工可以借用屬地的業務主體來代爲參保。但在三位一體的要求下，傳統模式一定會被打破，企業可能需要在不同地方去設立分支機構來實現三位一體。 在僱傭市場的三大變革下，餘清泉表示，可以預見，在服務業等行業，高效、靈活用工的方式會逐步擴大，人力資源管理也將越來越走向專業服務的領域。“在這樣的背景下，專業僱主一站式服務模式需求誕生，即PEO。第三方人力資源專業機構會在勞動合同、薪酬、福利等方面覆蓋企業僱員職場全生命週期。PEO模式在國外已經有成熟的法律制度。” 從幾個層面來看，PEO模式與傳統勞務派遣或外包並不一樣。餘清泉表示：“傳統勞務派遣產生原因更多是出於臨時用工需求，而PEO模式是第三方人力資源機構擅長某些領域的專業服務，旨在實現人力資源產業價值鏈的服務化；其次，商業模式上，PEO模式的核心能力是專業服務能力以及規模效率，更多依靠專業服務來收費。” 在PEO服務的具體案例上，衆合雲科副總裁方興介紹，某乳品行業集團銷售人員規模較大，集團沒有辦法滿足各個地區員工均開社保賬戶的需求，也沒有辦法保障有專人負責辦理業務。針對內部員工異地參保的個性化需求，需要HR高強度的人工操作，並且待遇申請流程長且進度慢，不僅提升了人力成本，還嚴重影響員工體驗。而且員工需要滿足屬地化繳納社保的趨勢越來越明顯。員工參保地與實際工作的地域不一致，會導致部分員工無法享受買房、買車、子女入學以及落戶等待遇。 在通過與衆合雲科合作後，方興介紹，該集團藉助衆合雲科全國直營的交付體系，有效幫助了28個省市城市的分公司實現增援後的養老和醫療轉移，確保員工能夠在異地城市快速繳納社保，保障流程上的無縫銜接。針對各地政策，衆合雲科也提供了專屬的定製支持。