To The Moon

约占蔡崇信所持有阿里巴巴股权的8%左右。

摘要：美股股指期货上涨，欧洲主要股指普遍上涨；利好来袭，网易一度直线拉涨超6%；将年度股息提高10%，瑞银涨超3%。9月13日，美股股指期货上涨，道指期货涨0.64%，标普500指数涨0.70%，纳指

經濟觀察網 記者 田進 “在僱傭市場的變革下，可以預見，未來單個園區集中幾十萬人的用工方式可能會越來越少，只停留在一些少數的、大型規模化的工廠上。在服務業等行業，高效、靈活用工的方式會逐步擴大。” 4月22日，在衆合雲科旗下51社保舉辦的2022PEO專業僱主論壇上，衆合雲科創始人兼CEO餘清泉提出了自己的判斷。針對靈活用工方式的人力資源服務，此前，衆合雲科開創了51社保、海握科技等品牌，以PEO模式實現對企業僱員職場全生命週期的一站式管理。 PEO全稱爲專業僱主組織服務。簡單來說，就是由專業的人力資源管理公司提供一整套綜合的人力資源服務，企業僱主可以根據需要讓PEO處理員工的招募、監管、提升或解僱事宜。 餘清泉分析表示，僱傭市場的首要變化是市場主體數量出現爆發式增⻓，小微企業的市場主體佔比也呈上升趨勢。數據顯示，截至2021年底，全國登記在冊市場主體1.54億戶，比2012年底的5494.9萬戶增長了1.8倍；全國⽇均新設企業由2012年的0.69萬戶增⻓至2021年的2.48萬戶；2021年市場主體中，個體⼯商戶1.03億戶，登記在冊⼩微企業4034萬戶，佔企業總量的83.3%。 其次，僱主組織吸納就業的產業格局也在發⽣變化，服務業成爲最⼤就業產業並不斷提升。2011年，服務業佔總就業⼈數⽐35.7%，成爲吸納就業最⼤產業；2020年，服務業佔總就業⼈數⽐達到47.7%，提升12個百分點。 在供需變化與產業格局變化之外，餘清泉表示，政策也在重塑僱傭市場。各地人力資源開始要求各地勞動合同、社保、個稅單位的主體一致（簡稱三位一體），這就帶來了一個新的問題——按照傳統做法，如果企業在不同地方有不同業務主體，部分員工可以借用屬地的業務主體來代爲參保。但在三位一體的要求下，傳統模式一定會被打破，企業可能需要在不同地方去設立分支機構來實現三位一體。 在僱傭市場的三大變革下

陳白/文 如果要找到這些年來政治經濟領域的出現的高頻詞彙，不確定性想必能夠入選。 在商學院中，教授們用VUCA——volatility（易變性）、uncertainty（不確定性）、complexity（複雜性）、ambiguity（模糊性）來形容這種轉型中的焦慮狀態。這個詞彙，源於20世紀90年代的美國軍方，指的是在冷戰結束後出現的多邊世界，其特徵比以往任何時候都更加複雜以及不確定，在2008年全球金融危機發生後VUCA時代的概念再度興起。 在當下全球地緣政治衝突加劇的情況下，從震盪的資本市場市場到憂慮的跨國公司，不確定性情緒的陰影不斷擴大。這個時候，或許我們可以說，中國市場不僅僅是擁有最完整產業鏈的國度、是擁有最大終端消費的市場，還是擁有在全球變局下確定性最高的穩定大陸。 就在剛剛披露的今年的政府工作報告中，我們能夠發現，其中最底層也是最大的信息增量，是韌性，是預期，是信心。 中國經濟體量佔全球第二，2021年經濟總量超過114萬億元，人均GDP已經接近中高收入國家水平，在這一基礎上，關於未來的經濟增長，我們獲得了5.5%的一個權威宏觀基礎預期，而這是在高基數基礎上作出的關鍵判斷；再比如關於經濟增長的驅動方式，我們明確獲得了創新驅動這一回答；再比如對於民生關切的諸多方向——就業、稅負、樓市乃至是婦女兒童拐賣問題，所有的關切都在最高政府的工作報告中獲得迴應。 這也是穩預期的要義，信心比黃金重要，這不僅是簡單的加油鼓勁，更是被行爲經濟學所認可的經濟發展路徑。市場主體包括企業、個人和消費者、投資者、經營者等等，這些市場主體的預期，決定了他們的行爲。投資不投資取決於預期，消費不消費也取決於預期。行爲主體的預期趨穩，我們的經濟就會趨穩；行爲主體的預期趨穩，我們的經濟就會趨穩。 穩字當頭、穩中求進，這是去年底召開的中央經濟工作會議對當下經濟工作的判斷和未來經濟工作的指引。從“六穩”

2月28日，國際局勢衝突持續推高有色金屬價格預期。中礦資源漲停，西部礦業、融捷股份漲超8%，寶鈦股份、博威合金領漲，中證有色金屬指數超50只成分股上漲，帶動有色金屬ETF(159871)逆市漲超2%，換手率高達18.71%。安信證券表示，國際局勢衝突下金屬供給端產生擾動，供需共振預計鋰價或持續上行。地緣衝突或對鋁、鎳、鋅等金屬供應產生擾動，而市場需求預期較好，有色金屬價格有望維持強勢。另一方面，國內政策邊際放鬆，房地產、基建需求回暖，疊加低庫存，金屬價格仍有支撐。

1月7日，Beyond Meat涨超8%，近2个交易日累涨超23%；肯德基将于下周在全美餐厅推出与Beyond Meat合作的素食炸鸡产品。