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超千億真金白銀的投入，“先人後企”公司戰略，京東建立起了與員工“共同富裕”的公司樣本。

@新熵 原創 

作者丨白露  編輯丨蕨影 

京東又加薪了！一時間，“京東20薪”話題引爆互聯網圈和職場圈，京東人開始成爲廣大打工人豔羨的對象。 

9月13日，京東集團宣佈再次啓動加薪，自2024年10月1日起，京東零售集團和職能體系將用兩年時間實現20薪，其他部門也將隨後陸續啓動加薪計劃。 

更讓打工人羨慕的是，細數下來，此次加薪已算京東三年內的第六次加薪。 

2021年7月1日至2023年7月1日，京東用兩年時間將員工平均年薪由14薪逐步漲至16薪；2024年1月1日起，京東採銷等一線業務人員的年固定薪酬大幅上漲近100%，2024年初京東零售全員平均加薪不低於20%；2024年2月1日起，超2萬名京東一線客服員工實現全年平均薪酬上漲超過30%；2024年7月1日起，通過一年半時間，京東採銷年度固定薪酬由16薪提升至20薪，業績激勵上不封頂；2024年8月，京東2025校園招聘全球啓動，開放1.8萬個崗位，同時將校招生薪酬再次大幅上調。 

京東的加薪擴員的節奏，放眼全國甚至全球的大公司，現在應該沒幾家能做到。 

近幾年，隨着全球經濟形勢下行、行業競爭加劇、技術迭代革新，即便是世界級的科技和互聯網公司，也不同程度地受到影響，紛紛裁員降薪以應對壓力。 

大環境下，大廠們“比拼”降薪裁員

今年以來，國際巨頭IBM、三星、微軟、谷歌、亞馬遜、特斯拉等紛紛宣佈大規模裁員。其中，三星海外部門的裁員比例將高達30%，IBM中國區裁員超千人；特斯拉宣佈裁員超過14000人，佔公司整體員工總數的10%以上；微軟2024年初已經裁員1.19萬人，並計劃在全球範圍內再裁1萬人；谷歌今年裁員1.2萬人，並公開宣佈裁員將持續整年；亞馬遜年初已裁員超過2.7萬人，幾乎波及所有部門。 

回望國內，隨着經濟不確定性增加、零售業消費不振、企業利潤下降，互聯網大廠們“降本增效”之風也日漸盛行：裁員降薪、收縮業務、裁撤部門，甚至整個部門“一鍋端”的情況也時有發生。 

據阿里最新財報，2024年上半年，阿里減少員工數已超2萬。在裁員的同時，2023年阿里也進行了職級變革，層級縮減近一半，不少員工的收入因此縮水，此次職級變革其實等同於變相降薪。 

近一年時間裏，字節裁員風波也不斷，遊戲、飛書等多個業務部門是裁員的“重災區”，甚至出現整個部門遭遇裁撤的現象。去年底，字節開始“斷舍離”式剝離遊戲業務，相關遊戲項目和近2000人的遊戲團隊受波及；今年初，飛書業務又宣佈裁員20%，被裁人員達1000人。 

以高薪著稱的“卷王”拼多多，多數崗位給的 offer是15-16薪，一般是12個月工資+1-2個月績效+2個月年終獎。但工作節奏一般是11116（工作時間早11點至晚11點、一週工作6天） ，工作強度很大。 

騰訊公司也在降薪之列，據財報顯示，2024年平均月薪爲8.58萬，較去年的8.63萬少了504元。 

另據小米前員工爆料，入職時公司承諾14薪，但執行中強行把月薪壓入年終獎，入職3年，年終獎一次都沒有拿全過。 

有熟悉整體行情的業內人士透露，這年頭，能實發14薪的互聯網大廠已經不多了，而京東能發20薪，且上不封頂，實屬難得，也說明京東的底氣與實力。 

爲62萬京東人兜底，京東成新樣本

在流量見頂、消費不振、競爭白熱化的電商環境下，京東其實也需要“降本增效”，但京東的降本增效並非打員工的主意——從削減員工、壓低工資上下手，而是重點提升供應鏈效率等。不僅如此，京東繼續踐行“先人後企”的傳統，更加重視和發揮人的價值，通過逆勢啓動大規模招聘，並持續加薪等系列動作，積極傳遞京東對行業的信心和社會正能量。 

2024年，中國高校畢業生1179萬，被稱爲“最難就業季”。今年8月，京東啓動校園招聘，一次就相當於招進一個“拼多多”。此次招聘1.8萬名應屆畢業生，已超拼多多目前的員工總數1.7萬人。而去年9月，京東也啓動了“行業最大規模”招聘，校招1.5萬個崗位。更令人驚奇的是，京東這類“行業最大規模”招聘，已持續了6年。 

在大幅擴招應屆生的同時，京東還爲龐大的快遞小哥羣體解決福利保障問題。 

與其他電商企業不同，京東是花重資產自建物流體系的互聯網公司，倉儲物流配送員佔總員工人數的近八成。劉強東曾表示，2018年，京東已爲配送員繳納的五險一金和商業保險總額，比市場上主流的四五家民營快遞公司的總和還要多，平均爲每個配送員的繳納額是其他民營物流公司配送員的3-6倍。 

京東的財報數據，也印證了京東重視對人力的投入。2024年半年報業績顯示，京東上半年營收5514億，同比增長3.87%，其中引人注目的是，京東力資源總支出達到1092億元。 

京東用行動表明，越是關鍵時期，企業更需要同員工榮辱與共。當員工有了有競爭力的薪酬、完備的福利，才能無後顧之憂地全身心投入工作，企業的凝聚力和創造力將隨之大幅提升。同時，也能爲企業吸納更多優質核心人才，助力企業穿越經濟週期。 

通過超千億真金白銀的投入，踐行“先人後企”理念，京東建立起了與員工“共同富裕”的公司樣本。 

這幾年，京東大幅擴招並福利兜底的大多數人，要麼是遭遇就業難的大學畢業生，要麼是擔負一家生計的外賣員。 

在當下就業形勢下，誰能最大程度地解決就業問題，也就意味着最大限度地幫國家解決民生問題。 

目 前，京東員工總數已達62萬人，幾乎等於其他幾家互聯網公司人數總和。京東能爲62萬京東人兜底，這纔是新時代企業責任和企業家精神最直接、最有效的體現。