BOSS直聘，究竟值不值148億美元？
@互联网怪盗团：
終於，Boss直聘上市了。對於這個APP，大部分人最深刻的印象恐怕都是：“找工作，我要跟老闆談！”圍繞它的爭議從來沒有停止過。在招股時，資本市場就在討論：80億美元究竟值不值？沒有想到，在上市第一天，股價就飆升了96%；於是現在的問題變成了：148億美元究竟值不值？ 早在2018年，我就認真研究過中國的在線招聘行業——前程無憂、智聯招聘、獵聘，這些公司的財務數據對我而言都不陌生。在看到BOSS直聘的招股書之後，有三件事情最吸引我的注意力： 最近一個季度，BOSS直聘的平均MAU爲2490萬，2021年3月更是躍升至3060萬，在國內招聘平臺當中遙遙領先； 過去一年，BOSS直聘的付費企業用戶高達289萬家，同樣遠遠高於任何競爭對手的水平； BOSS直聘基於“直聊”的匹配模式，鼓勵求職者和用人單位直接接觸，從而大大提升了招聘的效率和效果。 換句話說，與傳統招聘平臺相比，BOSS直聘的覆蓋面更大，不但服務了更多求職者，也服務了更多的用人單位，特別是前輩們無法覆蓋到的中小微企業。它能做到這一點，關鍵在於效率——能夠大幅提升招聘活動的時效性和精確性，解決上一代招聘平臺無法解決的問題。這是一條正確的道路，目前才走了一小半，未來是值得期待的。 在理論上，中國的招聘市場應該非常龐大。粗略測算一下就知道：中國的非農業就業人口約爲5.8億，人均可支配收入約3萬元，而用人單位往往樂意支付求職者年薪的15-25%爲招聘服務付費——由此可以得出2.5萬億以上的龐大市場規模。即便這個數字過於樂觀了，打一個對摺，也仍然足以支撐1萬億以上的市場。 現實卻是：根據CIC（灼識諮詢）估算，2020年中國線上招聘市場的規模僅爲551億元。即便我們假設線下招聘的規模比線上還大幾倍，整個招聘市場可能也只有兩三千億的規模，遠遠達不到哪怕是最保守的天花板。 從資本市場角度看，日本最大的在線招聘平臺Recruit的市值